Colectivos de Vida
Una empresa que protege a sus trabajadores es una empresa que crea vínculos, que fideliza, que construye entornos de relación estables, que genera valor para sus empleados.
Proteja el principal activo de su empresa.
Se trata de un Seguro Colectivo especialmente pensado para ayudar a autónomos con trabajadores, pequeñas, medianas o grandes empresas y colectivos no empresariales, tales como Asociaciones, Colegios Profesionales, Fundaciones, etc., pudiendo afectar a la totalidad de la plantilla a trabajadores o miembros concretos de la misma.
Se da cobertura a las contingencias de fallecimiento, invalidez permanente y dependencia derivadas tanto de enfermedad como de accidente, recogidas, o no, en convenios colectivos u otro tipo de acuerdos con los trabajadores.
COLECTIVOS DE VIDA NOMINADO
El seguro puede abarcar a todos los miembros del colectivo o una parte, pudiéndose realizar el pago de la prima de forma conjunta, con los recursos de la propia organización, o de forma individualizada por domiciliación bancaria si la adhesión es voluntaria.
Los capitales asegurados para cada prestación pueden definirse para cada uno de los asegurados, pudiendo fijarse en función de cualquier variable objetiva, en función de módulos o ser de libre elección.
COLECTIVOS DE VIDA INNOMINADO
Las prestaciones y los capitales han de ser los mismos para todos los asegurados de la póliza.
El seguro debe abarcar a la totalidad de los miembros de la Empresa, Colectivo, Colegio profesional o Asociación.
SEGURO TEMPORAL ANUAL RENOVABLE
Para garantizar el pago de una prestación en caso de fallecimiento o incapacidad de los empleados, este seguro ha sido diseñado para garantizar el bienestar y la tranquilidad de los asegurados y sus familiares.
VENTAJAS DEL SEGURO
- Ajuste a la medida de cada colectivo
- La prima de cada anualidad podrá disfrutar del buen resultado de la siniestralidad, según el número total de asegurados
- Prestación contratable en forma de capital o de renta
- Opción de contratar un capital en caso de enfermedades graves
- Posibilidad de contratar un capital, para el caso de incapacidad permanente parcial por accidente
COBERTURAS DEL SEGURO
La principal cobertura es el fallecimiento. Opcionalmente, podrán contratarse prestaciones adicionales con cobertura anual para los siguientes riesgos:
Garantía Principal obligatoria:
- Fallecimiento por cualquier causa
Garantías Opcionales:
- Fallecimiento por Accidente
- Capital extra en caso de fallecimiento por accidente
- Capital extra en caso de fallecimiento por accidente de circulación
- Incapacidad Permanente Total
- Incapacidad Permanente Total por accidente
- Incapacidad Permanente Total por accidente de circulación
- Incapacidad Permanente Absoluta
- Incapacidad Permanente Absoluta por accidente
- Incapacidad Permanente Absoluta por accidente de circulación Gran Invalidez
- Graves enfermedades (capital adicional al capital de fallecimiento)
VIDA CONVENIO
Dirigido a la empresa para la cobertura de prestaciones de fallecimiento e invalidez de sus empleados derivados de los distintos convenios colectivos de ámbito nacional, autonómico o local.
Asegura los compromisos de fallecimiento e invalidez por cualquier causa recogidos en convenios colectivos de ámbito supraempresarial.
VIDA RENTAS
Es un seguro temporal anual renovable que asegura rentas en caso de fallecimiento (renta de viudedad y/u orfandad) e Invalidez (renta a favor del asegurado) y con la posibilidad de reversión a los cónyuges.
Para rentas de orfandad son rentas temporales (hasta el cumplimento de una edad determinada) o vitalicia (en caso de incapacidad) y rentas vitalicias en caso de viudedad u otra garantía.
El Seguro lo pueden contratar: las Empresas con compromisos por pensiones de jubilación, asumiendo el pago de las rentas derivadas de dichos compromisos para los empleados en situación pasiva, así como para sus trabajadores y cualquier otro colectivo. A partir de un mínimo de trabajadores podría devengar una participación en beneficios.
En Goiena Correduría de Seguros somos especialistas en Seguros de Vida, Ahorro e Inversión. Le ayudamos a planificar la protección del principal Activo de su Empresa: Sus Empleados.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA
- Constituye uno de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores, ayudando a favorecer el clima laboral y a incrementar su vinculación con la empresa.
- La prima es conocida desde el principio y puede ser calculada y prevista a futuro, sin incrementos imprevistos.
- Es una póliza sencilla de contratar y fácil de gestionar, tanto las renovaciones como las altas y bajas.
- La empresa se puede deducir la prima como gasto en el Impuesto de Sociedades.
- Al tratarse de un compromiso por pensiones, para su contratación no siempre es necesaria declaración de salud ni reconocimiento médico. Bastará con la solicitud sellada por parte de la empresa, junto con los nombres, apellidos, NIF y fecha de nacimiento de los trabajadores asegurados.
La cobertura de la póliza se extinguirá con la rescisión de la relación laboral entre la empresa y el trabajador asegurado y en cualquier caso en la anualidad en que éste cumpla 70 años.