Colectivos de Ahorro

Los Sistemas de Retribución Flexible tratan de constituir un capital para la jubilación o para un plazo superior a dos años, destinado a trabajadores-directivos-socios de la empresa y con la ventaja de no estar sujeto a límites de aportación anual ni límite conjunto con otros sistemas de previsión.

El Seguro colectivo de ahorro Proporciona la posibilidad de contratar una retribución diferida vinculada a la jubilación del trabajador, y está diseñado especialmente para instrumentar los compromisos por pensiones de la empresa.

Bajo las variantes de aportación definida o de prestación definida, se financia a través de las aportaciones de la empresa y/o de los trabajadores.

El Seguro colectivo de ahorro opera bajo varias modalidades.

UNIT LINKED COLECTIVO

Le ofrece una nueva herramienta de previsión social, especialmente pensada para incentivar a colectivos clave dentro de la empresa y destinada a convertirse en un sistema de fidelización altamente eficaz. El Unit linked colectivo está concebido como complemento de los planes de pensiones y se configura como un producto de ahorro ideal para directivos y mandos intermedios.

Este producto permite a cada organización escoger entre las diferentes opciones de inversión la que mejor se adapte a sus circunstancias y su evolución.

Ventajas:

• La empresa puede cambiar la inversión vinculada a la póliza según las alternativas ofrecidas.
• Amplia gama de carteras, desde 100% renta variable hasta mercado monetario.
• Posibilidad de asignar importes distintos para cada empleado, sin limitación de importes.
• Posibilidad de decidir cuándo y cómo se transfiere irrevocablemente la titularidad de los fondos constituidos.

Coberturas:

Este producto tiene como cobertura principal el ahorro (Valor del Fondo de Ahorro) a la jubilación, si bien siempre con una cobertura para el caso de fallecimiento. Adicionalmente, se puede contratar una cobertura para el caso de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados.

SEGURO DE CAPITALES DIFERIDOS

Para proporcionar un paquete retributivo diferido a los empleados, en supuestos como la jubilación

El Seguro de capitales diferidos está especialmente diseñado para que las empresas ofrezcan a sus empleados un paquete retributivo diferido, asociado a su jubilación o supervivencia a una fecha determinada.

Si desea que sus empleados puedan disponer de un capital en la jubilación y, además, quiere complementar este capital con otras prestaciones muy ventajosas (por ejemplo, garantías en caso de fallecimiento o incapacidad durante el periodo de diferimiento) o desea premiar la fidelidad de sus empleados por permanecer en la empresa durante un periodo determinado, éste es, sin duda, el producto que mejor responde a su demanda.

Ventajas:

• Existe la posibilidad de contratar la operación a un tipo de interés técnico vinculado a inversiones, es decir, mediante matching( vinculación de acciones, bonos y fondos de inversión colectiva), o bien realizar la operación mediante un contrato a un tipo mínimo de interés técnico básico, con una participación anual de los beneficios que se generen de la gestión de inversiones.
• La prima puede ser un importe fijo por asegurado o cualquier otra fórmula que se acuerde.

Coberturas:

Este producto tiene como cobertura principal el ahorro para la jubilación o para una fecha determinada. Adicionalmente a la cobertura de jubilación se pueden contratar coberturas para el caso de fallecimiento y/o incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados.

SEGURO DE RENTAS DIFERIDAS

Algunas empresas contemplan el compromiso del pago de una renta a sus empleados a partir del momento de su jubilación. Si este es el caso de su organización, hay un producto especialmente adaptado para este supuesto. Se trata del Seguro de rentas diferidas, una póliza que se ajusta a las necesidades de su empresa y cuya configuración es altamente flexible.

Se trata de una póliza ideal para los empleados con los que la empresa tenga compromisos por pensiones en forma de renta.

Ventajas:

• Contratación de diferentes tipos de rentas, incluyendo rentas reversibles por viudedad u orfandad.
• Posibilidad de contratar garantías complementarias de fallecimiento e incapacidad durante el periodo de diferimiento mientras el empleado está en activo.
• Flexibilidad en la periodicidad del pago de las rentas aseguradas, para adaptarse a las necesidades de la empresa.
• Habitualmente, en operaciones de rentas, el cálculo de la prima se realiza mediante la aplicación de un tipo de interés técnico vinculado al matching( vinculación de acciones, bonos y fondos de inversión colectiva)de las inversiones. Asimismo, para rentas diferidas de especial relevancia, ya sea por su volumen o por el colectivo asegurado, se estudia detalladamente la operación y se puede llegar a ofrecer un tipo de interés técnico a medida de la operación.

Coberturas:

La principal cobertura es la jubilación del asegurado. Opcionalmente, se podrán contratar las siguientes prestaciones:

• Reversión de la renta de jubilación (viudedad y orfandad).
• Rentas de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, durante el periodo de empleado en activo.
• Reversión de la renta de incapacidad (viudedad y orfandad).
• Rentas de viudedad y orfandad de empleado.